きど歯科のスタッフ採用情報
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年間休日
150日以上
持ち帰り業務なし
プライベートの充実
患者さんのための
仕事を
尊敬できる
先輩と
長く働ける
社会保障・
福利厚生あり
院長メッセージ
Message
はじめまして。
きど歯科 院長の木戸亮太（きどりょうた）です。
たくさんの求人情報の中から当院の案内をご覧いただき、ありがとうございます。
私はきど歯科を開院するにあたり、「仕事の時間は目いっぱい仕事をして、職場を1歩でも出たら仕事のことはスッパリ忘れる」という働き方ができる職場をつくりたいと考えてきました。
その理由は、私の勤務医時代の経験が大きく影響しています。
私が勤務医時代に勤めていた歯科医院は非常に厳しい環境で、自分が診た患者さんが「痛い」と急患で来院すると、その患者さんの担当から外されるシステムになっていました。
その厳しい環境で鍛えられたおかげで、患者さんが治療後に痛みや苦痛を味わうことがないようにどんな治療をしたら良いのかを真剣に考え、そのために必要な技術を身につける努力もたくさんしてきました。
その時の経験が今、大いに役立っていることは確かです。
でもその一方で、当時は毎日、仕事を終えても不安と心配ばかりという状態でした。「あの患者さんにした処置は大丈夫だっただろうか？」「仮封はちゃんとしたはず…」なんて、帰り道で考えるのはいつも仕事のことばかり。しかも、その内容はとてもネガティブ。
そんな状態でしたから、仕事が休みの日は苦痛で仕方なかったものです。仕事のことが気になって、休みの日も仕事のことばかり考えていました。
でも、徐々にそんな状態に疑問を持つようになりました。なぜなら、いつも仕事のことが頭から離れないので、休んでいるのか仕事の延長なのかよく分からなくなってきたからです。24時間365日の仕事脳って、すごく不健全なことだと思ったのです。
そのため自分で開業するときには「休みの日には休むことに集中できる職場にしたい！」と思うようになりました。そして、ほかにも勤務医時代に考えていた理想の職場像はいろいろありましたので、それらをすべて実現できる職場にしたいと思ったのです。
私は、きど歯科を私の考える「当たり前の職場」にしたいと思いました。
そのような経緯と想いがあって、「年間休日150日」「隔週土曜日休み」「残業がほぼなく18：30退社」など、今までの歯科医院では考えられないような働き方を目指しています。
また、「産休・育休の取得」「週20時間以上勤務のスタッフに対する社会保険の完備」「協会けんぽへの加入」など、勤務するスタッフが長く安心して働ける制度の導入も積極的に行ってきました。
当院の求人案内を見ると、これらの「条件」や「福利厚生」のところにばかり目を向ける方が多いのかも知れません。
でも、それはより多くの方からの応募を獲得したいからやってきたことではなく、私が考えている「当たり前」の環境を準備したかったからです。
とはいえ、これだけオン・オフをハッキリ分ける働き方になっている以上、オフの時間を楽しめるように「オンの時間は集中して仕事をする」ということが大前提にあります。
そのため、きど歯科の仕事はそれなりに厳しいと思いますし、それなりに高い水準の知識やスキルを要求される部分もあります。
具体的にどのような厳しさがあり、どのようなことを要求されるのかについては後ほど詳しくお話しますが、よく読んでいただければ「ごく当たり前のこと」を求められているにすぎないと分かっていただけるだろうと、私は考えています。
つまり、それぐらい「当たり前のこと」しか、私は要求していません。
もしあなたが、オン・オフをハッキリ切り分けられるメリハリのある働き方を望んでいて、かつ当院からスタッフに求めていることが「当たり前のこと」と感じられましたら、きど歯科はきっとあなたにとって最高の職場になると思いますのでぜひ見学にお越しください。
あなたからのご連絡を楽しみにお待ちしています。
きど歯科院長 木戸亮太
きど歯科の働きやすさ 4つのポイント
Benefit
-
尊敬できる先輩が
サポート -
患者さんのために！
共通認識があるから
助け合いながら働ける -
強制参加の
飲み会なし！
適度な距離感で
円滑な人間関係 -
福利厚生・
スキルアップ
制度あり！
長く働ける環境
きど歯科のスタッフが
心がけている3つの約束
Value
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積極的なチャレンジ
患者さんのためになることであれば、新しいことにも積極的にチャレンジしていくのが当院のスタイルです。今までやったことがないと不安な気持ちもあるかもしれません。ですが何事も「まずやってみる」という気持ち、そしてすぐに行動に起こすことが大事です。
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トラブル・ミスの
再発を防ぐルールを守るたくさんの人たちが集まって仕事をしていれば、大小さまざまなトラブルやミスが起こるのは当然です。当院では同じようなミスやトラブルを繰り返さないため、院内でのルールを決めています。決められたルールを守って、スムーズに仕事を進めていきましょう。
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常に学ぶ自身のスキルアップ
患者さんの期待に応えて結果を出し続けていくためには、新しい知識を取り入れ自分自身のスキルアップも必要です。この仕事をしている以上、勉強とスキルアップに取り組み続けることはある意味、義務と言えます。当院の制度も使って、自分自身のスキルアップに努めましょう。
1日のスケジュール
Schedule
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9:00診療前の準備
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9:30午前の診療
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13:00～14:30昼休み
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14:30午後の診療
平日の月〜金は14:30〜15:30を症例検討会・事務時間としています
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17:30～18:00後片づけ・終礼
きど歯科の研修プラン
Training
1ヶ月目
2～12ヶ月目
12ヶ月目～
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1ヶ月目
まずは、きど歯科の雰囲気に慣れるところからスタートです。
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2～12ヶ月目
医院の雰囲気に慣れてきたら、基本的な業務のやり方から覚えていきましょう。
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12ヶ月目～
基本業務を一通り覚えたら現場での経験を積んで、業務の精度を上げていきましょう！
よくある質問
FAQ
- スキルに自信がないのですが…
- 現段階のスキルに自信がなくても心配ありません。スキルは練習や現場での経験で磨かれていくものです。あなたの努力で必ず身につけられます。患者さんを笑顔にしたいという気持ちとあなたのやる気さえあればOKです。
- ブランクがあっても大丈夫ですか？
- 歯科のお仕事が好きな方、そして患者さんを笑顔したいという気持ちのある方、何よりご自身が笑顔で仕事をしたいという気持ちのある方であれば、何も問題ありません。できることを少しずつ増やしていけばOKです。安心してご応募ください。
- スタッフの業務範囲はどこまでですか？
- 法律で決められた範囲内の業務です。歯科医師にしかできない業務は歯科医師が、歯科衛生士にしかできない業務は歯科衛生士が、アシスタントが担当できる業務はアシスタントが。それぞれの資格で対応可能な業務だけを担当します。
- 歯科衛生士業務の枠は何分ですか？
- 基本的に、1人30分または45分のアポイントです。アポイントの時間は、患者さんの状態によって決めています。慣れるまでの間は、少し長めの時間をとってもかまいません。
- 歯科衛生士の業務は担当制ですか？
- 初診で来院した患者さんの治療が終了するまでの間は、基本的に1人のスタッフが患者さんを担当し、サポートしていきます。メンテナンスに移行した後は、患者さんから担当してほしいと指名を受けた場合のみ専任で担当する指名担当制としています。多くの患者さんから指名を受けられると嬉しいものですし、そうなるように治療終了までしっかり患者さんをサポートしてください。
- 歯科衛生士もアシスタント業務をしますか？
- 歯科衛生士もアシスタント業務を担当します。Ｐ処置とメンテナンスも担当しますが、アシスタント業務をまったくしないということではありません。また、患者さんへのカウンセリングも担当してもらいます。
- パート勤務の歯科衛生士はどのような業務をしますか？
- メンテナンス等の歯科衛生士業務に専念してもらいます。
- 道具や機材は購入してもらえますか？
- より良い治療をするために必要な道具や機材への投資は惜しみません。必要な道具は一通り揃えてありますし、今後必要なものは積極的に購入していく予定です。もし欲しいものがあるときには、遠慮なく相談してください。
- 滅菌システムは万全ですか？
- 滅菌はもちろん、その他の安全衛生管理も万全に行っています。安全衛生管理は患者さんも医院のスタッフも安心して治療に取り組めるように、医療機関として当たり前に取り組むものというスタンスで、特に力を入れて取り組んでいます。
- どんな患者さんが多いですか？
- 午前中は主婦の方やご年配の方が比較的多く、午後はお子さんや保護者の方も数多く来院します。患者さんとのコミュニケーションは、スタッフが主役になることがほとんどです。患者さんとの関係が深まっていくので、やりがいがありますよ。
- セミナー参加費の補助はありますか？
- 医院が必要性を認めたセミナーや研修会への参加費用は100％補助します。この制度を積極的に活用して、あなたのスキルアップに役立ててください。
- 強制参加のセミナーや研修はありますか？
- 業務上必要がある場合には、医院からの指定で参加していただくセミナーや研修会もあります。医院の運営方針で必要な研修となりますので、必ず参加してください。その代わり参加費は100％医院が負担するのはもちろん、休診日にセミナーや研修会が開催された場合、代休を取得できます。
- パートの募集はしていますか？
- 当院の希望する曜日と時間帯に勤務が可能な方であれば、ぜひ勤務していただきたいと思っています。具体的な勤務シフトや業務内容などはお互いに相談できればと思いますので、お電話または当サイト内の応募フォームよりご連絡ください。
- 有給休暇は取れますか？
- 法律で決められたとおりの有給休暇を付与します。また、メンバー全員で協力し合って、できるだけ有給休暇を取りやすい職場環境になるよう努力し、有休消化率100％を目指しています。早めに希望を出してもらえれば、ほとんどの場合は希望どおりに取得できます。
- 残業はありますか？
- 残業は医院の許可制です。残業する人が自ら必要性を申告し、医院が認めた場合のみとしています。医院に残ってもしくは自宅に持ち帰り、申告した時間の範囲内での残業となります。ただ、残業をしないに越したことはありません。18時30分までには仕事を終えられるように協力していきましょう。
- 産休・育休の実績はありますか？
- これまでに2人のスタッフが、それぞれ1回ずつ産休・育休を取得しております。また、未就学のお子さんがいる間は、時短勤務の希望にも対応しています。ライフステージが変わっても長く勤務できるように、これらの制度を積極的に活用してください。
- 車通勤は可能ですか？
- スタッフ専用の駐車場を確保してありますので、車通勤も可能です。
- 家族の事情でのお休みなど、ご迷惑になりませんか？
- 当院のメンバーには、子育てと仕事を両立するママさんスタッフが何人もいます。みんな事情をきちんと理解し合えるメンバーばかりですし、「お互いさま」の精神で助け合いながら対応していますので、ご安心ください。